生育保险，是每个公司交纳过社保的准妈们都众所周知的一件事情。每月根本不需要个人缴纳，单位自然承担起这部分责任，但是前提必须是准妈妈们有工作单位，不过关于一些新手宝妈们，对于社会生育津贴领取条件、怎么领取、待遇问题都有些犯云里雾里，今日就跟大伙解析一下社会生育津贴怎么领取。
一、社会生育津贴领取条件：
1、必不可少环节：一定要用人单位缴纳了社保，包括了五险，而且必须到达缴费1年以上；
2、符合规定：生育期间相关费用符合计划生育相关规定。
二、社会生育津贴怎么领取：
提关于很多宝妈在问生育津贴个人可以领吗，其实怀孕之后，是可以携带相关证件去社保局领取的，具体操作方式如下：
（1）提供相关证件
不同的社保局，提供的相关证件不同，但是往往这几样是不能缺少的，分别是：身份证及相关材料、结婚证、户口本；
（2）办理就医登记表
确定好产检和生育的医院之后，就可以办理就医登记表了，在这期间，不用太过想事，当地社保局会对生育期间产生的相关费用进行核算与核对；
（3）申请领取
女员工出院后到社保局申请，可直接领取生育津贴。
三、生育津贴待遇是怎么样的？
在上文《生育津贴和工资冲突吗 准妈妈：熊掌和鱼翅可以兼得？》投之说（tzshuo.com）君就提起过，生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资×12÷365×产假天数，直接套公式即可。
譬如，上年度某省的平均工资为5500元，那么，生育津贴=5500元（**省2017上年度职工月平均工资）*12个月/365天*158天顺产产假，即28569.86元生育津贴。
编后语：关于社会生育津贴怎么领取，大伙弄清楚了吗？其实并不复杂，不过具体操作还是要为当地社保局公布的政策为准。
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