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4条解答
一.雇主责任险一年多少钱雇主责任险的赔付范围包括哪些
1.雇主责任险的赔偿范围死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》GB/T16180-1996以下称《伤残鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
2.相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。
3.误工费用保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力持续五天以上无法工作的而遭受的误工损失。
4.经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准/30*实际暂时丧失工作能力天数－5天，最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
5.医疗费用保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费最高人民币300元/每人、医药费。
6.本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。赔偿金的给付无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。
7.被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。无论发生一次或多次保险事故，被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的，如果保险公司已赔付了伤残赔偿金，在计算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残赔偿金额。
8.无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。
二.什么是雇主责任保险一年多钱
1.雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
2.三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。
构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。雇主责任保险保险费用与职业风险类别有关，风险越高的工种，保费越高，具体费用以保险公司的报价为准。一般1-2类职业的一百多块可以保障10万的保额
三.什么是太平洋保险的雇主责任险
1.就是老板给属下员工购买保险，一般保费比较便宜正常不是直系亲属不可以买保险，这个就可以了，必须是自己公司的员工，下属保费比正常单独给自己，或者一个人买要便宜很多
四.太平洋意外保险一年多少钱一年保多少？
1.太平洋意外险一年大概价格在几百块钱，关于意外险的保障范围，推荐您阅读：《意外险包括哪些范围？这些常见的意外保险公司是不赔的》太平洋意外险分析由于意外是主要的风险，所以在投保意外险的时候，一般对身体状况没什么要求。
2.如果追求性价比：太保产险护身福费率最低，含有50万猝死保额、10万意外医疗保额，但伤残保障需要附加。
3.如果想给孩子购买：太保财险太享学平险意外门诊2万，意外住院10万，还有10万的重疾保额，但整体保额都不高。
4.如果想给老人购买：太保财险太享中老年意外险含有特定交通意外保障，社保后报销100 ，不过身故/全残保额只有15万。
5.我们可以看到，意外险的价格不贵，但太平洋的意外险明显性价比不高，局限性也比较大。所以奶爸只选两款来聊一下：太保产险护身福这款产品是需要健康告知的意外险，也算比较少见。保障方面，50万保额，10万医疗保额并且100 报销，也是比较中规中矩。不过伤残保障需要额外选择，也就是说要加钱，性价比确实不是很高。如果非要选择太平洋的意外险，也可以考虑这一款。太保产险太享综合意外险如果说护身福的特点是猝死保障的话，那么这款产品的特点就是可保障交通意外。不过只能1-3类职业投保，3类职业比1-2类的保费还贵60 以上，1-2类的保费比护身福高50 左右。
这样看下来还是护身福的性价比高一点。总结：太平洋保险的产品也有它自己的特点，如果钟爱这个品牌，可以考虑。但奶爸更倾向于根据需求选择性价比高、更适合自己的产品。
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