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8条解答
一.员工因工伤休息，每天工资是多少
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二.工伤基本工资多少一天
按你之前十二个月的平均工资发放，如果的工资非常高，则按当地平均工资的300
三.国家规定的工伤误工费是多少一天
1.国家规定误工费需根据实际情况确定，并没有硬性规定每天为多少。有固定收入的：误工费=误工收入天/月/年×误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。无固定收入的：1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间天×最近三年的平均收入水平天/元。
2.注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的定型化标准：误工费=误工时间天*相同、相近行业的上一年职工平均工资天/元注：相同、相近行业判断标准：1产业分类标准；2同一产业内的社会评价标准。
3以省、自治区、直辖市为判断标准区别于民诉法上“受诉法院所在地”。
四.工伤赔偿生活费是多少钱一天
1.工伤不存在生活费一说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
五.工伤期间工资怎么算出勤多少天为一月
1.根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300 的，按照统筹地区职工平均工资的300 计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60 的，按照统筹地区职工平均工资的60 计算。
六.工伤住院期间的生活费是多少钱一天
1.职工工伤住院，发给住院伙食补助费，没有生活费，工资照发，住院伙食补助费标准，为当地出差人员伙食补助费的70 左右。
七.受伤期间的工资怎么算
先要认定工伤，认定下来前十二个月平均工资正常标准发放。
八.劳动法工伤工资规定
1.工伤有如下待遇：１、单位承担治疗费用２、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70 或当地标准由单位支付４、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付５、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。
如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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