就高不就低，生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，简单概括就是：如果生育津贴低于生产者生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴，其计算公式是：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
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