如果职工是因为单位拖欠工作而辞职的是可以领取失业保险金的。因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的，是属于失业保险金的领取条件。用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的属于法定过错。劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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