Cardinal Health 再次在人权运动基金会的企业平等指数 (CEI) 中获得 100% 的满分，该指数是衡量企业政策和实践相关的国家基准工具LGBTQ+(女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿和其他)工作场所公平。在 CEI 中获得 100% 评级的组织满足了当年的所有标准，并被公认为“LGBTQ+ 平等最佳工作场所”。这是 Cardinal Health 连续第 14年获得满分。
“多元化、公平和包容 (DE&I) 是 Cardinal Health 的核心价值观。公司各级员工都致力于营造一种包容的工作场所文化，让每位员工每天都能 100% 投入工作，”Steve Mason 说， Cardinal Health 医疗部门的首席执行官和公司 PROUD 员工资源组的执行赞助商。“这么多年在企业平等指数上获得 100% 的收益，告诉我们，我们走在正确的道路上，我们所做的事情会有所作为。”
梅森说，多元化、公平和包容的文化也是康德乐创新转型的关键。“包容性文化是一种增压器：它带来了更多的创造力和创新。多元化的团队找到了完成工作的新方法，更快地解决问题，取得更好的成果。”
人权运动项目、研究和培训高级副总裁杰伊·布朗 ( Jay Brown ) 说：“我们为企业平等指数为美国和国外无数 LGBTQ+ 工人铺平道路而感到自豪。但还有更多工作要做，那就是为什么我们要再次提高标准，为世界各地的 LGBTQ+ 工人创造更公平的工作场所和更美好的明天。祝贺 Cardinal Health 获得“为 LGBTQ+ 平等工作的最佳场所”的称号，并努力促进工作场所的包容性。”
今年是CEI的第20个年头。今年的 CEI 反映了每个衡量类别的增长，从采用包容性非歧视政策到为跨性别员工提供公平的医疗保健福利。
CEI 根据以下四个核心支柱的详细标准对公司进行评级：
跨业务实体的非歧视政策;
为 LGBTQ+ 工人及其家人提供公平福利;
支持包容性文化;和，
企业社会责任。
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